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Sería ejecutado de no lograr acuerdo sobre el Plan Médico de los trabajadores de planta física del sistema universitario
(San Juan, Puerto Rico, 28 de agosto de 2026) – Cientos de miembros del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico ratificaron ayer un voto de huelga a ser implantado el próximo martes 1ro. de septiembre, de no lograrse un acuerdo con la administración universitaria sobre el plan médico seleccionado por el gremio.
La ratificación se dio en el contexto de una Asamblea Extraordinaria celebrada en el Jardín Botánico donde ubican las instalaciones de la Administración Central de la Universidad.
Durante la Asamblea, David Muñoz, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto Rico, le presentó a los unionados un informe de las medidas relativas al plan médico según discutidas en reunión sostenida en las oficinas del Departamento del Trabajo en la que participaron la presidenta Zayira Jordán Conde, el presidente del gremio y sus respectivos equipos legales.
Según informó el presidente del Sindicato, como resultado de la reunión y luego de una extensa exposición relativa al derecho de negociar su propio plan médico – tal como lo dispone su Convenio Colectivo vigente – la administración solicitó los documentos sobre el nuevo plan que iniciará el 1ro. de septiembre, a pesar del Sindicato haber hecho entrega previamente en varias ocasiones.
No obstante, la administración estableció el 1ro de octubre como la fecha límite para llevar a cabo una nueva evaluación. El Sindicato rechazó la misma dado que la administración cuenta con toda la documentación, por lo cual realmente constituye un acto de mala fe con la sola intención de posponer el inicio del contrato del plan médico con Triple S.
“La exigencia de la presidenta de un mes adicional para evaluar el cumplimiento no es razonable ni aceptable. Y es que los documentos sobre el proceso – siendo la aseguradora Triple S la seleccionada por el Sindicato – le fueron entregados a la administración en agosto del presente, lo que representa tiempo suficiente para la requerida evaluación. Si el nuevo contrato no entra en vigor el 1ro de septiembre, implantaremos el voto de huelga tal como lo ratificó la matrícula a viva voz durante la Asamblea Extraordinaria celebrada hoy”, sentenció el presidente del Sindicato.
«Es necesario además destacar que a solicitud de la presidenta se le hará llegar [de inmediato] el contrato de Triple S, plan dental Delta Dental y TransCita habiendo sido enmendado para que contenga su firma. Triple S, la aseguradora seleccionada por el Sindicato, le ahorra más de $800 mil dólares anuales a la Universidad y mantiene una cobertura mayor en comparación con el plan institucional. La selección se dio tras una amplia evaluación de propuestas («RFP») recibidas por parte de Mapfre, First Medical y Triple S, entre otras aseguradoras de salud», sostuvo Muñoz.
Los intentos de la administración universitaria por limitar dicho derecho adquirido de seleccionar su propio plan médico han sido objeto de múltiples controversias, las cuales llevaron al Sindicato a elevar el asunto ante la consideración del Negociado de Conciliación y Arbitraje al tiempo que la administración acudió a los tribunales.
La sentencia dictada por todos los Tribunales, incluyendo el Tribunal Supremo de Puerto Rico, favorece al Sindicato. Siendo así, lo único que corresponde hacer es que la Universidad de Puerto Rico ejecute la sentencia de los Tribunales, que ratifica el derecho del Sindicato a seleccionar y negociar su propio plan médico y poner en vigor el plan médico del Sindicato que cumple con toda reglamentación vigente.
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