“Otro ataque de la Junta de Control Fiscal y la Jueza Taylor Swain en contra del pueblo trabajador en el sector privado”. Y ocurre en vísperas de la conmemoración del Día de la Mujer Trabajadora.
El Movimiento Solidario Sindical, unión que organiza solo en sector privado, expresa su rechazo a la posición de la Jueza Laura Taylor Swain y con la solicitud de la Junta de Control Fiscal de eliminar los adelantos que recibió el pueblo trabajador en el sector privado.
“La anulación de la Ley 41 del 2022 lo que significa es regresar a los 6 días de vacaciones, 6 días en días de enfermedad, el periodo de 9 meses de periodo probatorio y para lograr el bono de Navidad el haber trabajado 1350 horas. Es un acto que nos lleva a la mal llamada Reforma Laboral aprobada en el 2017.”, expresó el representante de la Unión, José Rodríguez Vélez.
La Ley 41 de 2022 lo que hacía era enmendar y adelantar la Ley 3 del 2017 donde se le quitaron derechos y beneficios a la clase obrera en el sector privado. “Con la excusa que esos derechos afectan a los patronos y compañías, y por tanto el gobierno va a recibir menos recaudos para así aliviar la crisis creada en el gobierno, pero nada más alejado de la realidad, aquí desde que se aprobó la Ley 4, no existe evidencia del efecto negativo en recaudos y mucho menos de forma directa a los patronos. La JCF no puede demostrar con ejemplos claros y lo que hace es faltarle el respeto nuevamente a esos trabajadores y trabajadoras. La JCF se mete con la familia en no poder tomar merecidas vacaciones.”, enfatizó Rodríguez Vélez.
“Aquí se aprobaron mejoras en días de vacaciones, enfermedad, bono de Navidad y periodo probatorio llevándolo a 6 meses, en Cámara y Senado, donde luego el gobernador Pierluisi firmó y aceptó los cambios, y por solicitud de la JCF a la jueza fueron eliminados. Queda demostrado nuevamente que, el gobierno actual con sus agencias, no tienen ningún tipo de poder sobre cómo gobernar en la Colonia”, dijo el líder sindical.
Por otra parte, exhortó a los cuerpos legislativos y al gobernador a tomar las acciones necesarias para defender a la clase obrera. “La Jueza acaba de faltarle el respeto al pueblo con esa actitud de llevar a la clase obrera a los periodos de esclavitud. Aquí la JCF acaba de decidir que, un empleado o empleada, solo tendrá 6 días de vacaciones al año, lo que va a provocar es el desaliento para que muchas personas entren a ser parte de la fuerza laboral. Peor aún, fuerzan a la juventud a buscar alternativas laborales fuera del país”, dijo Rodríguez Vélez.
“Las acciones ahora son aglutinar fuerzas para rescatar derechos laborales, y saliendo a las diferentes manifestaciones que han sido convocadas, como lo es este 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, y las futuras que vienen, y a nivel del individuo el mensaje es organizarse en sindicatos para lograr derechos en convenios colectivos, los cuales fijan mejores beneficios vacaciones, enfermedad y beneficios en general”, concluyó el sindicalista.
El MSS es un sindicato que representa a cientos de empleados y empleadas de la empresa privada en Puerto Rico, principalmente en Pepsi Cola, Coca Cola y Partners Business Services.
En una nota de Prensa sin censura, sin embargo, la decisión de la jueza Taylor Swain, en detrimento de la clase trabajadora, responde a los intereses del Centro Unido de Detallistas, la Asociación de Restaurantes (Asore), la Cámara de Mercadeo, Industria y Distribución de Alimentos (MIDA); la Asociación de Hoteles y Turismo de Puerto Rico, la Asociación de Hospitales de Puerto Rico, la Asociación de Distribuidores y Concesionarios de Automóviles de Puerto Rico; la Asociación Hecho en Puerto Rico; la Cámara de Comercio de Puerto Rico; la Asociación de Industriales de Puerto Rico; y la Asociación de Constructores de Puerto Rico.
Prensa sin censura 