Justicia Social
(San Juan, Puerto Rico, 16 de octubre de 2026) – La Hermandad Independiente de Empleados Telefónicos, Inc. (HIETEL) informa que, desde la aprobación del voto de huelga por parte de su matrícula, se han celebrado ocho sesiones adicionales de negociación colectiva con Claro Puerto Rico.
Hoy viernes 16 de octubre de 2026, se debe celebrar una novena sesión. A pesar de los esfuerzos realizados por nuestra organización para alcanzar un acuerdo, continúan pendientes cinco artículos, entre los que se destacan Estructuras Salariales y Salarios, asuntos fundamentales para garantizar una compensación justa a nuestros representados.
“El patrono debe presentar propuestas que permitan culminar este proceso sin mayores conflictos laborales. Hemos demostrado responsabilidad y disposición al diálogo, pero esa disposición no debe confundirse con conformidad ni con una renuncia a nuestra lucha.”
Frechel Rodríguez
Las propuestas de CLARO Puerto Rico son ofrecimientos que resultan insultantes e insuficientes, particularmente después de doce (12) años sin aumentos salariales.
Durante ese período, el costo de vida aumentó un 42% y las ofertas de CLARO PR no remuneran ni siquiera la mitad.
“Pretender que los trabajadores acepten una compensación que no subsana sus pérdidas, demuestra una falta de reconocimiento a su preparación y experiencia como Profesionales y Técnicos, a su responsabilidad y su compromiso con el desarrollo y mantenimiento de las comunicaciones de nuestro Puerto Rico. No podemos aceptar que, luego de doce años de estancamiento salarial y 9 meses de negociación, CLARO PR pretenda condicionar un acuerdo a propuestas económicas que no hacen justicia a sus trabajadores. La responsabilidad de alcanzar un acuerdo justo requiere voluntad y compromisos reales”, manifestó la Presidenta de la HIETEL, Wilda L. Frechel Rodríguez.
La unión cuenta con el voto de huelga aprobado el pasado 27 de septiembre y el convenio colectivo, por acuerdo de extensión, vence ya. Se reafirman en su responsabilidad y compromiso de defender los derechos y la justicia salarial de los trabajadores que representamos y sus familias.
“El patrono debe presentar propuestas que permitan culminar este proceso sin mayores conflictos laborales. Hemos demostrado responsabilidad y disposición al diálogo, pero esa disposición no debe confundirse con conformidad ni con una renuncia a nuestra lucha.”, concluyó Frechel Rodríguez.
