UPR
El CPA Ricardo Dalmau Santana, presidente de la Junta de Gobierno UPR, fue informado en noviembre de 2024
(San Juan, Puerto Rico, 16 de septiembre de 2026) – Con el fin de ilustrar acerca de la validez del proceso al que está facultado el Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Puerto (STUPR) para seleccionar su plan médico, al margen del plan institucional, David Muñoz presentó – como evidencia adicional – una carta suscrita por el pasado presidente de la universidad Dr. Luis Ferrao, dirigida al CPA Ricardo Dalmau Santana presidente de la Junta de Gobierno.
En la misma, el pasado presidente de la institución le informa a Dalmau Santana acerca de una opinión legal de la Presidencia sobre la controversia. Entre otros planteamientos la carta señala que “de acuerdo con el laudo de arbitraje avalado por los tribunales, el Sindicato de Trabajadores de la UPR tiene el derecho a escoger su plan médico mediante el mecanismo de Request for Proposal (RFP) y que debe cumplir con toda la reglamentación aplicable a estos procesos”.
La carta tiene fecha de 6 de noviembre de 2024.
Ayer el Sindicato se anotó un contundente triunfo cuando la Universidad de Puerto Rico desistió de la orden de desacato tras conclusión de vista celebrada en el Tribunal de Primera Instancia en San Juan.
La vista concluyó con un acuerdo suscrito por ambas partes en el cual se detallan asuntos referentes a las condiciones en que se deberá conducir el derecho de los trabajadores a manifestarse en los predios universitarios, particularmente en tiempos de conflictos laborales. Entre otras, el acuerdo establece que no se interferirá con el libre acceso vehicular o de las personas a las facilidades de la universidad.
Al respecto, expresó David Muñoz presidente del Sindicato “las condiciones detalladas en el acuerdo no deben considerarse como una admisión del Sindicato en cuanto a eventos ocurridos anteriormente o como una limitación a la libertad de expresión u otros derechos de los trabajadores reconocidos por nuestra Constitiución” .
Al presente , el sindicato ha declarado una pausa a la huelga a la espera de que concluya la vista para considerar el incumplimiento de la universidad al laudo emitido en el 2024 por el Negociado de Conciliación y Arbitraje del Departamento del Trabajo que reconoce el derecho del sindicato a negociar su propio plan médico.
Quedó meridianamente claro que el Sindicato llevó a cabo el proceso de RFP de “manera correcta “y que la Universidad “posee la evidencia documental que avala que, en efecto, el STUPR realizó el procedimiento de solicitar las propuestas de los proveedores de salud en cumplimiento con toda la normativa aplicable a la contratación gubernamental”.
En semanas recientes, incluso, el presidente del Sindicato denunció la práctica de la administración de atentar contra el derecho a la huelga de los trabajadores unionados quienes recibieron amenazas de perder sus empleos de continuar en huelga.
Noticia en desarrollo.
Prensa sin censura 