Empleos para las personas con discapacidad

Civismo y solidaridad-Resiliencia

La medida pasa ahora a consideración de la Cámara

(SAN JUAN – lunes 5 de mayo de 2025) – El portavoz del Partido Popular Democrático (PPD) en el Senado, Luis Javier Hernández Ortiz, informó la aprobación del Proyecto del Senado 320, que busca enmendar el Código de Rentas Internas de Puerto Rico para aumentar a un año el tiempo en que una persona con discapacidad pueda ser empleada en el sector privado, donde el patrono recibirá una deducción de 400 dólares en el año contributivo.

“Ahora el Código de Rentas Internas limita la oportunidad a sólo veinte (20) horas semanales por nueve (9) meses de un año contributivo. Los que buscamos es garantizar una participación por un periodo mayor de tiempo para esta población. Del mismo modo, el Código de Rentas Internas actualmente dispone que un patrono puede solicitar esa deducción por hasta un máximo de cinco (5) personas. Este P del S 320 propone aumentar eso hasta diez (10)  personas, para que los patronos tengan un incentivo adicional de contar en su plantilla laboral con personas productivas según las prácticas y necesidades de cada empresa”, expuso el senador.

Hernández Ortiz expuso que la medida se trata de una política pública que busca abrir espacios a aquellos que históricamente han sido marginados por situaciones que están fuera de su control. “Llegamos a este Senado a crear más oportunidades laborales y mayor justicia social. Esta es una medida en la dirección correcta para alcanzar una sociedad más inclusiva y comprometida con todos los ciudadanos”.

En su exposición ante el pleno del Senado, el portavoz popular agradeció a la senadora Migdalia Padilla, presidenta de la Comisión de Hacienda “y a su equipo de trabajo por darle paso a esta pieza legislativa que auguro será de gran beneficio para los ciudadanos”.

Por definición, las personas con discapacidad son aquellas que viven con alguna limitación como una condición de vida y que, al interactuar con las barreras que les impone el entorno social pueden impedir su inclusión plena y efectiva, así como en igualdad de condiciones con los demás. Existen siete (7) tipos de discapacidad: visual, auditiva, sordoceguera, intelectual, psicosocial, física y múltiple, que se definen en varios niveles: Leve (1 a 29%), Moderada (30 a 49%), Grave (50 a 74%) y Muy Grave o Severa (Mayor al 75%). 

Son múltiples las oportunidades de empleo para personas con discapacidad, desde trabajos administrativos, como de oficina, como el manejo de correos electrónicos, la entrada de datos y el procesamiento de información, así como trabajo remoto y áreas como la limpieza, la manipulación supervisada de alimentos, la educación y la formación, entre otras. 

“De hecho, la legislación federal de la American Disabilities Act (ADA) prohíbe la discriminación en el empleo basada en la discapacidad y exige a los empleadores proporcionar adaptaciones razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar sus funciones laborales. La idea es ampliar las oportunidades y las opciones disponibles para los patronos. En la medida en que se amplían las opciones, tanto los patronos como los trabajadores tienen de dónde escoger, en función de las necesidades particulares de cada cual”, finalizó el senador Hernández Ortiz.