Escollos legales amenazan orden de vacunación de Biden

Publicado por The Lancet

Casi un año después de que se aprobara la primera vacuna COVID-19 para uso de emergencia en los EE. UU., aproximadamente un tercio de los adultos aún no la ha recibido.

Después de instar a los estadounidenses a vacunarse, el presidente de los Estados Unidos, Joe Biden, ha adoptado un enfoque más estricto: según el nuevo estándar de seguridad en el lugar de trabajo de su administración, las personas deben vacunarse o someterse a pruebas semanales para detectar el virus si trabajan para empresas con al menos 100 empleados.

“La norma protegerá a más de 84 millones de trabajadores de la propagación del coronavirus en el trabajo”, dijo a los periodistas Jim Frederick, subsecretario adjunto de Trabajo para la Seguridad y Salud Ocupacional.

La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA), una pequeña agencia dentro del Departamento de Trabajo que protege a los trabajadores de los peligros de seguridad, está encargada de hacer cumplir el requisito. “OSHA estima que esta regla salvará miles de vidas y evitará más de 250 000 hospitalizaciones durante los 6 meses posteriores a la implementación”, dijo Frederick.

Un día después del anuncio de OSHA el 4 de noviembre de 2021, varias demandas para bloquear la regla comenzaron a llegar a los tribunales federales de todo el país. Hasta ahora, 27 estados en su mayoría liderados por republicanos y varias empresas han demandado a la administración Biden, alegando que OSHA excedió su autoridad al emitir la regla.

OSHA se creó para garantizar lugares de trabajo seguros, argumentan, no para combatir las pandemias.


El 12 de noviembre, una corte federal de apelaciones en Louisiana conocida por sus inclinaciones conservadoras rechazó la defensa de la administración de Biden de su regla y emitió una suspensión permanente, prohibiendo su implementación.

El panel de tres jueces declaró que la regla “excede enormemente la autoridad estatutaria de OSHA” y es simplemente “una solución alternativa” para imponer un mandato nacional de vacunación.

Al mismo tiempo, «amenaza con sobrecargar sustancialmente los intereses de la libertad de los destinatarios individuales reacios a elegir entre su (s) trabajo (s) y su (s) jab (s)».

El tribunal también se opuso a la forma de la regla como estándar de emergencia después de casi 2 años de pandemia. Los jueces también criticaron la aplicación de la regla a “prácticamente todas las industrias y lugares de trabajo en Estados Unidos, con pocos intentos de explicar las diferencias obvias entre los riesgos que enfrenta, digamos, un guardia de seguridad en un turno nocturno solitario y un empacador de carne que trabaja hombro con hombro en un almacén estrecho … «

En una declaración en respuesta a la decisión, la portavoz del Departamento de Justicia, Dena Iverson, dijo que la administración de Biden «continuará defendiendo enérgicamente el estándar y espera obtener una resolución definitiva luego de la consolidación de todos los casos pendientes para una revisión adicional».

Sin embargo, el tribunal aparentemente se adelantó al procedimiento habitual para tratar con múltiples demandas presentadas en varios tribunales contra la misma regla o ley. Se supone que un tribunal, seleccionado por sorteo, llevará a cabo una audiencia sobre los casos consolidados.


Mientras tanto, parece que se congelan dos fechas límite bajo la regla de OSHA: una que requiere que los empleados no vacunados de grandes empresas usen máscaras mientras trabajan, a partir del 5 de diciembre, y otra que requiere vacunas o pruebas semanales de COVID-19, a partir del 4 de enero. entra en vigencia, las personas que trabajen completamente desde casa, solas o al aire libre quedarían exentas, junto con aquellas que no pueden cumplir por razones médicas o religiosas sinceras.


La regla se emitió como un estándar temporal de emergencia de 6 meses (ETS), un procedimiento especial que no se ha utilizado desde 1980, dijo Debbie Berkowitz, asesora sénior de políticas de OSHA durante la administración de Obama y miembro practicante de la Iniciativa Kalmanovitz para el Trabajo de la Universidad de Georgetown. y los trabajadores pobres.

En el caso de un peligro de seguridad grave y urgente, el ETS permite a OSHA pasar por alto algunos pasos involucrados en la creación de una regulación permanente, que puede tomar un mínimo de 7 años, dijo.

La agencia identificó ese peligro en su preámbulo de la norma: «OSHA ha determinado que muchos empleados en los EE. UU. que no están completamente vacunados contra COVID-19 enfrentan un grave peligro por la exposición al SARS-CoV-2 en el lugar de trabajo».

Aplicación

Si la regla finalmente es confirmada por los tribunales, los empleadores deberían proporcionar tiempo libre remunerado a los trabajadores para que se vacunen y licencia remunerada si no pueden trabajar debido a los efectos secundarios. Los empleadores pueden elegir si requieren vacunas o pruebas semanales o ambas. Serán responsables de verificar el estado de vacunación de los empleados y mantener registros de los resultados de las pruebas.

Los empleadores pueden recibir una multa de US $ 13 653 por empleado por violar cualquier aspecto del requisito y de US $ 136 532 por empleado por cada violación intencional, dijo Michael Felsten, ex abogado de la oficina regional de Nueva Inglaterra del Departamento de Trabajo.

Deja una respuesta

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Salir /  Cambiar )

Google photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google. Salir /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Salir /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Salir /  Cambiar )

Conectando a %s