Justicia Social
(San Juan, PR – 1 de diciembre de 2025) – Varios sindicatos que organizan a trabajadores y trabajadoras del sector privado expresan su profundo rechazo a la aprobación por parte de la Secretaria del Departamento del Trabajo, María del Pilar Vélez, de dejar sin bono de navidad a miles de familias que trabajan en la empresa privada.
“Año tras año, vemos en la lista a los mismos patronos que no dan el bono navideño: compañías de seguridad, colegios privados, empresas de limpieza, hospitales y, para colmo, restaurantes de comida rápida. Abren nuevos locales cada seis meses, pero no pagan el bono. Sin bono, no hay feliz Navidad”, expresó Yaphet Torres, representante de la unión United Steelworker.
Según Torres, “la Secretaria tiene que asumir un rol más fiscalizador, en lugar de aprobar automáticamente cada solicitud de exención al bono de Navidad”.
Por otro lado, Rafael González, presidente de la Unión de Trabajadores de la Industria Licorera Serrallés, señaló que “hay compañías de seguridad y colegios privados que llevan cinco años en la lista. ¿Cómo es posible que no generen ganancias para otorgar el bono durante tanto tiempo? ¿Usan contabilidad creativa? ¿Solicitan no pagarlo y el Departamento del Trabajo no investiga sus finanzas adecuadamente?”.
Tras la reforma laboral de 2017, firmada por Ricky Rosselló, un empleado debe trabajar 1,350 horas para tener derecho al bono navideño; antes de la reforma era necesario cumplir 700 horas. “Luego los patronos se quejan de que la gente no quiere trabajar, pero no son capaces de ofrecer un bono justo. Con la inflación sabemos que 600 dólares no alcanzan para gran cosa, y en el peor de los casos hay patronos que simplemente no quieren pagarlo”, agregó González.
José Rodríguez Vélez, representante del Movimiento Solidario Sindical, señaló que “desde el Departamento del Trabajo no pueden legalizar la miseria. El bono de Navidad no es un donativo, es un derecho que tiene cada trabajador y trabajadora en esta época del año. Si los patronos que no pagan el bono alegan pérdidas o ganancias insuficientes, deben presentar un estado financiero (ganancias y pérdidas) en su solicitud de exención. Por eso, este año vamos a estar bien pendientes de la lista de patronos que le niegan el bono de navidad a sus trabajadoras y trabajadores. Basta ya de ayudar a la clase social con más poder económico a costa de la pobreza del pueblo trabajador, exigimos que se respete el derecho del bono de navidad a toda la clase trabajadora”
Un análisis de Sembrando Sentido, identifica 84 patronos que recibieron la exención al bono de Navidad en cuatro o cinco de los últimos cinco años.
Esto representa alrededor del 15% de los patronos exentos en ese período y muestra un grupo significativo que utiliza la exención de forma reiterada, más allá de situaciones económicas excepcionales o pérdidas temporales.
En varias ocasiones, estas mismas empresas reportaban activos millonarios. Si bien esto no implica necesariamente liquidez inmediata, sí refleja estabilidad operativa y una capacidad estructural que contrasta con la narrativa de incapacidad económica que presentan al solicitar la exención. Además, a lo largo de varios años se identificaron corporaciones con activos significativos, exenciones contributivas e incluso contratos vigentes de cientos de miles o millones de dólares, mientras alegaban no poder pagar el bono promedio a su personal.
“Es fundamental realizar una verificación rigurosa de la información financiera para distinguir entre patronos que verdaderamente enfrentan dificultades y aquellos que no. Esta fiscalización, por un lado, protege a la clase trabajadora en la época de mayor costo y, por el otro, promueve prácticas empresariales responsables y equitativas para los patronos que sí cumplen con sus obligaciones año tras año”, expresó Issel Masses, directora ejecutiva de Sembrando Sentido.
Por eso el mensaje de este año de las uniones del sector privado junto a Sembrando Sentido es contundente: “Sin bono no hay una feliz Navidad.”
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