Biden salió de la Casa Blanca con las manos ensangrentadas

Jeff Schuhrke

Publicado por In These Times

Finalmente se ha establecido un frágil alto el fuego en Gaza después de que Israel llevó a cabo un genocidio de 15 meses, apoyado por Estados Unidos, que mató al menos a 47.107 palestinos (aunque el número real probablemente sea mucho mayor ) y redujo gran parte del enclave costero a escombros.

En los días posteriores al ataque de Hamás del 7 de octubre de 2023 , la histeria antipalestina invadió los círculos políticos y mediáticos de Estados Unidos. Mientras el senador Lindsey Graham (RS.C.) alentaba a Israel a “arrasar” Gaza, la entonces secretaria de prensa de la Casa Blanca de Biden, Karine Jean-Pierre, dijo que los llamados a un alto el fuego eran “repugnantes” y “vergonzosos”, mientras que altos funcionarios del Departamento de Estado instruyeron a su personal a no usar públicamente términos como “desescalada” y “alto el fuego”.

En medio de este fervor genocida, algunos miembros del movimiento laboral estadounidense se manifestaron valientemente para pedir el fin de la matanza patrocinada por Estados Unidos.

El sindicato United Electrical, Radio and Machine Workers (UE) se convirtió en el primer sindicato nacional en pedir un alto el fuego y un embargo de armas de EE.UU. contra Israel. El secretario general y tesorero de la UE, Andrew Dinkelaker, dijo a In These Times el 13 de octubre que “la ayuda militar estadounidense que llega es echar gasolina al fuego”. La semana siguiente, la UE y el sindicato United Food and Commercial Workers Local 3000 lanzaron una petición del movimiento obrero para un alto el fuego que se distribuyó rápidamente entre los sindicatos y organismos laborales a nivel local, estatal y nacional.

Mientras se desarrollaba el genocidio con el pleno apoyo diplomático y militar de Washington, alrededor de 200 organizaciones sindicales estadounidenses, junto con la AFL-CIO, se unieron a la UE para pedir el fin de la matanza. El verano pasado, siete sindicatos importantes, entre ellos la Asociación Nacional de Educación, el Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) y el Sindicato Unido de Trabajadores Automotrices (UAW), también se unieron a la UE para exigir que la administración Biden imponga un embargo de armas a Israel.

“Es bueno que haya un alto el fuego, pero ha tardado demasiado en llegar a él, y eso es en gran medida culpa de la política del gobierno de Estados Unidos”, dijo el presidente general de la UE, Carl Rosen, a In These Times.

Rosen dice que fue “un avance saludable para el movimiento laboral” que tantos sindicatos “se manifestaran sobre la necesidad de un alto el fuego incluso cuando había una administración demócrata en la Casa Blanca que no estaba tomando las medidas que podría haber tomado para forzarlo”.

“ La UE ha defendido durante mucho tiempo que los trabajadores deben tener su propia posición independiente en materia de política exterior”, añade. “Sabemos que, con demasiada frecuencia, la política exterior del gobierno de Estados Unidos es la que mejor se adapta a los intereses corporativos estadounidenses, en lugar de a los intereses de los trabajadores de Estados Unidos o de otros países”.

En referencia a la continuación de la violencia de los colonos y los ataques militares israelíes en Cisjordania en los días posteriores al inicio del alto el fuego en Gaza, junto con el “enfoque belicoso” de Israel hacia países vecinos como Siria y Líbano, Rosen dice que “hay mucho trabajo por hacer para llevar la paz a esa zona y los trabajadores estadounidenses siguen teniendo interés en asegurarse de que eso suceda”. En particular, dijo que la Red Nacional Laboral para el Alto el Fuego —una coalición de nueve sindicatos nacionales formada en febrero pasado para defender y educar dentro de los círculos sindicales sobre la necesidad de un alto el fuego— “seguirá hablando no sólo a favor de la ayuda humanitaria [en Gaza], sino también de la ayuda para la reconstrucción y para reducir cualquier conflicto armado continuo en esa región”.

Además de pedir un alto el fuego, muchos sindicalistas estadounidenses también han estado presionando al movimiento obrero para que tome medidas concretas en apoyo de la liberación palestina, especialmente los activistas afiliados a la Red Nacional Laboral por Palestina (L 4 PNN). Lanzada por primera vez en 2004 , L 4 PNN insta a los sindicatos a unirse al movimiento de Boicot, Desinversión y Sanciones (BDS) liderado por Palestina, que busca ejercer presión económica internacional sobre Israel para obligarlo a poner fin a sus políticas de apartheid y a la ocupación militar ilegal de tierras árabes. En los últimos 15 meses, L 4 PNN ha crecido hasta incluir aproximadamente 50 organizaciones miembro, incluyendo grupos de base dentro de varios sindicatos importantes como la UAW , SEIU y AFSCME .

Michael Letwin, co-convocante de Labor for Palestine y ex presidente de la Asociación de Abogados de Asistencia Legal (UAW Local 2325 ), le dice a In These Times por correo electrónico que L 4 PNN considera el reciente acuerdo de alto el fuego “un testimonio de la firme resistencia palestina contra más de un siglo de colonialismo de asentamiento sionista y genocidio, de la resistencia popular en toda la región y de la solidaridad en todo el mundo”.

Entre otras actividades , durante el año pasado, muchos grupos de base pro-Palestina se han estado organizando para lograr que sus sindicatos desinviertan sus propios fondos de pensiones de Israel y las empresas con las que hace negocios. El pasado mes de octubre, por ejemplo, Unite All Workers for Democracy (UAWD) —el grupo reformista dentro de la UAW que ayudó a traer un nuevo liderazgo al sindicato en 2023— aprobó una resolución presentada por miembros de UAW Labor for Palestine en la que se pide a la Junta Ejecutiva Internacional del sindicato que desinvierta los más de 400.000 dólares que posee en bonos israelíes.

Con el alto el fuego en Gaza, estos unionistas pretenden seguir organizándose en solidaridad con los palestinos.

“Ahora, más que nunca”, dice Letwin, “es esencial que los trabajadores de base y nuestros organismos sindicales se unan a los piquetes de los sindicatos palestinos apoyando el movimiento de Boicot, Desinversión y Sanciones, poniendo fin a la ayuda militar bipartidista de Estados Unidos a Israel y organizando acciones masivas en los sindicatos y lugares de trabajo por una Palestina libre, desde el río hasta el mar”.

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Jeff Schuhrke es historiador laboral y profesor adjunto en la Escuela de Estudios Laborales Harry Van Arsdale Jr. de la Universidad SUNY Empire State. Es autor de Blue-Collar Empire: The Untold Story of US Labor’s Global Anticommunist Crusade (El imperio del trabajo: la historia no contada de la cruzada anticomunista global del trabajo estadounidense) .